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Movilidad internacional y competencias occultas: valorice su perfil

Movilidad internacional y competencias ocultas: valorice su perfil

La movilidad internacional le aporta competencias y saberes específicos. A menudo sus empleadores no saben reconocerlos. ¡Valorícelos!

COMPETENCIAS MUY OCULTAS

Según múltiples estudios las estancias de estudios internacionales aportan a los colaboradores competencias y conocimientos particulares. Generalmente los empleadores tienen a priori positivos sobre estas experiencias de movilidad. Pero no saben vincularlas con las competencias que se haya podido desarrollar.

LAS COMPETENCIAS MAS VISIBLES

Todas las competencias no están ocultas. Las capacidades lingüísticas y el aporte cultural de una experiencia en el exterior sobresalen. Los colaboradores o candidatos también evidencian calidades de "saber ser": se distinguen por una mayor tolerancia y cierta apertura de espíritu.

LAS COMPETENCIAS POR DESTACAR

Las personas en situación de movilidad desarrollan otras competencias menos visibles: productividad, resistencia y curiosidad. Usted debe valorizar estas aptitudes frente a sus empleadores cuando se presente como candidato(a) o en el marco de entrevistas periódicas ya que constituyen ventajas mayores en el mundo laboral actual.