Date de publication
20/04/19
Type de contrat
Emploi
Fonction
Finance / Gestion/ Audit
Société
Carrefour
Localisation
Grenoble / France / Auvergne-Rhône-Alpes
Secteur(s)
Distribution généraliste et spécialisée
Référence
207389414
Contact

Description du poste

242 hypermarchés Carrefour
Une grande surface, un grand choix en alimentaire et en non alimentaire, des prix bas et des promotions ciblées : l'hypermarché est le format de magasin idéal pour les grandes courses pour tous/toutes.
Sur des surfaces de 2 400 m2 à 23 000 m2, les hypermarchés Carrefour constituent le format des grandes courses pour tous/toutes. Les clients peuvent en effet y trouver un assortiment de 20 000 à 80 000 références de produits alimentaires et non alimentaires. Les hypermarchés Carrefour s'efforcent de proposer une offre de qualité et s'attachent à préserver le pouvoir d'achat de leurs clients en proposant des prix bas toute l'année.
Chiffres clés :
* Près de 1 500 magasins dans le monde
* 20 000 à 80 000 références
* De 2 400 à 23 000 m²
* 14 magasins franchisés


Description du poste :

Avec plus de 230 magasins en France les hypermarchés du Groupe Carrefour proposent un assortiment de références de produits alimentaires et non alimentaires pour tous les goûts et tous les budgets. Acteur du dynamisme économique local, Carrefour offre à chacun(e) une chance de trouver un emploi près de chez lui / chez elle, partout en France.

Carrefour hypermarché recherche un(e) :

Manager performance financière (H/F) En formation


Votre profil :

- Formation Bac +2/3 : Contrôle de Gestion, comptabilité/gestion
- Expérience en management
- Maîtrise des process administratifs
- Connaissance des reportings économiques et outils de gestion
- Connaissance des basiques de gestion des métiers commerciaux
- Maîtrise du Contrôle de gestion et du cycle de la performance
- Techniques du contrôle interne
- Bureautique
- Une mobilité nationale est demandée


Carrefour me propose une période de formation pour m'accompagner dans ma prise de fonction.


Vos principales activités :

- Animer une équipe administrative (gestion de carrière, ECC, inscription aux formations).
- Participer au comité antigaspi.
- Etre garant de la bonne compréhension des indicateurs économiques et de l'appropriation des outils et méthodes d'analyse par l'encadrement. Réaliser les formations nécessaires auprès collaborateurs du magasin.
- Conseiller le Directeur(trice) sur le cycle de la performance du magasin sur un rythme hebdo / mensuel / annuel.
- Alerter les opérationnels sur les risques et opportunités économiques à venir sur les leviers disponibles en magasin.
- Présenter à l'Equipe de Direction, une vision globale de l'activité du magasin sur l'ensemble des indicateurs de pilotage économiques.
- Réaliser des analyses permettant la prise de décision du/de la Directeur (trice) de magasin sur le développement de la rentabilité (CA, marge, coût, qualité des stocks…).
- S'assurer de la rentabilité des plans d'action planifiés, contrôler leur mise en œuvre et challenger leur efficacité.
- Orienter les choix d'allocation de ressources (Heures travaillées, Frais généraux, Investissements…) en fonction de leur efficacité économique.
- Assurer la bonne qualité de l'inventaire des actifs.
- Respecter les procédures d'engagement Opex & Capex.
- S'assurer de la diffusion de la communication SI au sein du magasin et piloter les remontées d'information vers les coachs SI et le National.
- S'assurer des accès aux outils SI en magasin (Piloter les exceptions outils dans la GDI, réaliser les demandes pour les utilisateurs magasin pour les outils non encore enrôlés dans la GDI).
- Etre le garant de la fidélité des informations et caractéristiques magasins renseignées dans les systèmes (ex : base magasin).
- Assurer une vigie sur l'organisation et les impacts financiers des flux entrants et sortants.
- Organiser et s'assurer du bon déroulement des inventaires dans le respect des plannings et procédures nationales pour permettre de vérifier la cohérence du chiffrage par rapport aux stocks.
- Animer le contrôle interne de son magasin sur l'ensemble des flux: administratif, encaissement, marchand, inventaire, social, en lien avec les recommandations nationales.
- Réaliser des contrôles réguliers sur les points de procédure à forte criticité.
- Entretenir un lien fonctionnel avec le CGR sur l'ensemble de sa mission.
Les avantages Carrefour :

Annuels + variable (Intéressement, Participation et bonus encadrement) + Mutuelle + Remise sur achats


Profil recherché :

Votre profil est :

Vous êtes titulaire d'une formation : Bac+5 et plus / Master

Vous justifiez d'une expérience de Tous niveaux ans minimum sur ce poste.


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