s'inscrire / se connecter

Sites pays et partenaires

Membres :
0 200 500 1000 2000 5000 10000+
How to survive - 职场求生指南

潜在危险

 

应届毕业错过国内求职“黄金时间”

危险系数:***

大部分校友是在夏季毕业,基本上会错过国内春招的“金三银四”;不过如果能够毕业后很快地回到国内,还可以参加9、10月份的秋招。(此处强烈安利7月6日的留法校友的专属招聘会,快来报名吧!)

 

职场竞争优势不如从前

危险系数:****

信息全球化、互联网技术多元化、国内高等教育国际化、创业创新大众化的趋势日渐发展,近两年海归的求职竞争力与国内高校毕业生差距在缩小,仅有一纸文凭,是无法说服HR的,这更要求海归自身能力过硬,并能够有很强的心理素质在面试中好好表现。

 

高薪资要求让企业“鸭梨山大”

危险系数:*****

留学总会算的一笔账,叫投资回报率,这也让很多法国留学毕业回国的校友们想要在第一份工作就能达到“值回留学投资”的薪资水平。然而,很多人在和HR聊了工资后,都觉得被当头泼了冷水。然而,真正的“危险”在于,对于同一岗位而言,招聘海归的薪资成本更高,企业则会权衡海归的专业技能、多面能力、职场稳定性等因素。因此,建议初入职场的校友短期内不要将薪资放在衡量工作是否适合自己的第一位;并且不建议过于频繁跳槽,最好也可以积累了2-3年工作经验后再考虑换工作。

 

生存机会

 

合理规划职业发展

Lockin China联合Guccu发布的“2019中国海外人才职业发展分析报告”中显示,求职者的相关实习和工作经验连续两年排在雇主最关注的求职者信息首位。因此,在法国留学期间多做专业相关实习打好基础十分重要。在准备工作面试时,也要善于描述自己曾经的实习、项目经历,展现自己的能力特点。

图自《2019中国海外人才职业发展分析报告》

 

语言优势

七成以上的企业录用海归,都看中了海归的语言优势,这一点对于中、英、法语都能够熟练运用的法国海归来说是一大求职利器。

 

保持上进心和好奇心

半数企业越来越看重求职者独立思考、善于学习的能力,这意味着他们能够持续进步,为企业带来源源不绝的动力与创新。

随着5G网络即将投入商用,相关岗位和人才的需求也将进一步扩大,注重自身的跨专业能力(如信息技术+管理/财务等),有利于拓宽海归的职业发展空间。

 

建立人脉圈

留法校友会汇集了全国乃至全球的法国海归,在这里找到更多朋友、同行,他们可能就是你未来的工作、合作伙伴。