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Raquel Busnello

Agente de recrutamento para empresas europeias visando a América Latina

 

Movendo-se entre São Paulo e Paris, Raquel Busnello pratica a busca de intelectos para empresas europeias que visam a América Latina. Ela evoca para France Alumni as especificidades do recrutamento internacional.

 

O gabinete de recrutamento RH Busnello’s Solutions trabalha simultaneamente no Brasil e na França. Quem são seus clientes?

No momento, nossos clientes são principalmente empresas francesas que já estão implantadas ou desejam desenvolver suas atividades no Brasil e na América Latina. Elas pertencem a setores muito diversos, da indústria agro-alimentar à cosmética, passando pelas finanças. Elas buscam perfis de forte valor agregado para postos de responsabilidade; personalidades confortáveis com a dimensão internacional desse tipo de missão.

 

Qual é o perfil dos candidatos que você apresenta às empresas?

Tratam-se ou de franceses apaixonados pelo Brasil ou de brasileiros formados na França, o que importa é o domínio real das questões interculturais. Todos os candidatos que RH’s Busnello Solutions apresenta falam ao menos duas línguas, incluindo inglês. Eles conhecem o mercado que a empresa deseja conquistar ou são capazes, graças a uma verdadeira flexibilidade cognitiva, de captar rapidamente os problemas.

 

Como você identifica os perfis que lhe parecem interessantes?

Eu confio em minha rede: a Câmara de comércio de São Paulo e a da Île-de-France representam ambientes muito ricos. Mas tratam-se sobretudo de ótimos gestores. Para perfis juniores, estou em contato permanente com estabelecimentos de ensino superior. Atribuo também grande importância para as redes sociais do tipo LinkedIn ou Viadeo. Isso permite efetuar pesquisas muito segmentadas.

Mas atenção: não há “perfil-tipo”. Nem tudo se resume às competências descritas num currículo. É preciso estar muito atento às vontades e motivações de um candidato potencial. Trabalhar num ambiente internacional não é fácil: mesmo tendo feito excelentes estudos, podemos encontrar dificuldades num meio em que não compreendemos os códigos.

 

Quais são as especificidades do mundo do trabalho brasileiro?

Nas empresas brasileiras, damos mais importância à experiência adquirida no campo do que na escola ou na universidade onde se fez seus estudos. Uma formação francesa oferece fortes capacidades analíticas: é preciso completa-las multiplicando os estágios em meio profissional.

Em seguida, o mercado brasileiro de trabalho se caracteriza por sua grande flexibilidade. Isso é verdade no nível jurídico: o período probatório só dura três meses, por exemplo. Isso se observa também nas mentalidades: as pessoas não hesitam em mudar de um emprego sem estado de espírito, mesmo em tempo de crise. Se um gestor que acaba de chegar em seu cargo apressa seus colaboradores, ele arrisca ser confrontado muito rapidamente por várias baixas em sua equipe...

 

As relações são um aspecto que não deve ser negligenciado.

De fato! Como os brasileiros passam muito tempo no trabalho, eles investem muito afeto. Eles podem rapidamente se sentir magoados. Diante deles, é preciso avançar com tato e senso de diplomacia.

Tanto a empresa quanto o gestor recrutado possuem interesse em identificar bem essas especificidades. É meu trabalho ajuda-los!