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李昊峰 - 诺欧商学院MBA

李昊峰

2011年就读于法国鲁昂高等商学院(现诺欧商学院)MBA,在人力资源领域拥有十余年的工作经验,曾就职于国企、人力资源集团、互联网企业和上市民营企业。天津人,现居苏州。

 

 

李昊峰:「工作狂」更需要与自己对话

图 文 | 中国留法校友会 & 李昊峰

 

从人力资源实习生开始做起,经过专员、经理到A股上市集团人力资源负责人,李昊峰一步步把职业做专、做精,不断扩宽着自己的职业道路。2018年,他利用业余时间创立峰联人力,旨在将大型企业的人力资源经验传播给更多需要的人,同时为国内外应届毕业生提供求职面试辅导,帮助他们建立和实现职业规划。

 

1 留学法国是一个「独特的」选择

李昊峰本科毕业后,找到了一份专业对口的人事工作。经过5年的努力,他从实习生成长为一名优秀的人力资源经理。这时,他感觉自己遇到了瓶颈,萌生了继续读书充电的想法。

留学法国对他来说是一个独特的选择。当时,许多当年留学英美的同学已经毕业回国,面对大众化的英语留学目的地,不服输的他给自己选择了一条“更艰难”的道路——学法语,去法国!而从工作的角度,他也对法国充满了好奇:都说法国人工作节奏慢、热爱罢工,为什么却拥有如此多的大的生产线、如此多拥有国际竞争力的公司?他们是如何进行人力资源工作的?带着这样的憧憬和疑问,他踏上了留学法国之路。

别人眼中的法国”在他心中鲜活了起来:巴黎的繁华,传递出的是品位的极致,是对生活态度的追求;鲁昂的宁静,让人不自觉地就沉浸在安静、舒适的状态里,读书、思考。很多年过去,李昊峰还是无比怀念这段在法国的时光,不仅仅是那边的风景、人和事,更多的是怀念那时的状态——阳光、空气,坐在小广场上,放松又宁静。也正是这段留学的时光,让他丰富了自己,也静下来思考哪些才是真正重要的,如何完成自己的目标。

 

2 职业规划并非「一锤定音」

MBA毕业后,李昊峰回国进入了一家大型产业化集团担任管理运营中心经理,负责集团内部人事、行政、法务、企划、网络等管理工作,实现了职业升级的第一步。他认为,虽然海归的外语优势在民企可能得不到充分应用,但相比已经拥有成熟体系的外企,民企有更大的成长空间,也有更多的机会能够证明自己。这是他的一种就业态度。

虽然拥有清晰的职业目标,李昊峰却一直不断修正自己的职业路径。他认为,职业道路并非“一条道走到黑”,职业规划的制定也不是一劳永逸的,需要不断根据自己的状态和资源进行更新。

经历了集团化思维后,他获得了一个新的职业机会:负责一家多元化A股上市集团人力资源的全盘工作。这份工作是一个非常大的挑战,除了人力资源的专业知识,还需要极强的跨行业能力,要熟悉互联网行业、制造业、酒店业等。李昊峰接受了这份挑战,并且获得了新的进步:跨行业能力,集团化管控模式,从“以事管人”到“以人管人”的管理能力的提升。他认为,接受这份挑战的信心来源于自己多年的积累,甚至可以追溯到自己的第一份工作:初入职场时的职业化训练,职场礼仪和职场的生存之道的锻炼。

业余时间,他还推进着一个针对应届生的职业规划项目——“峰联”平台和“职得学院”,以帮助年轻毕业生通过准确的自我定位及面试辅导拿到适合自己的offer。在过去的职业生涯里,李昊峰接触了太多这样的「职场新人」:海投简历、大量面试,好不容易拿到offer,到头来却发现这份工作、甚至这个行业根本不适合自己,处在无奈和焦虑中。他希望通过自己的知识和多年累积下来的人脉,切实帮助一些有类似困惑的年轻人。

 

3 「工作狂」更需要与自己对话

工作之余,李昊峰很看重个人时间,而这两种场景下,他的状态可以说是截然相反的。工作需要他经常讲课、参加论坛、社交,作为一个天生健谈的天津人,他游刃有余。然而,独处的时光让他放松、思考,从工作中的困难和焦虑中走出来。他喜欢看书,如果看不进就背,强制自己进入状态。他享受在读书过程中体悟自己的感受,也许是宁静,也许是兴奋,重要的是感受到当下的自己。   

正是这样的切换,让他在努力奋斗的道路上保持着清醒的头脑。他说,他见过不少职场人在工作中非常努力,埋头加班却不见成效,就是忽略了“与自己对话”。他认为,“加班族”更应该停下来思考,为什么自己不能改变而要一直以这样的状态低头做事?是自己的工作方法不对、还是行业的普遍现象?加班的目的是什么?如果有清晰的职业目标,而通过自己的努力达到了一个阶段性的成果,整个过程(即使是加班)就会充满干劲,这样的正向循环也会让自己不断提高,向最终的目标迈进。

 

Q & A

 

Q: 留学经历给你带来最大的收获是什么?

A: 我认为是资源的获取,以及得到一种思考问题的方式,是无形的财富。

 

Q: 自己最受益的职场竞争力是什么?

A: 是思维方式和坚持的精神。虽然我做得也没有很好,但乐意与大家分享现在的体悟。

做事的思维方式是需要不断复盘优化的。譬如工作中出现问题,很多人第一反应是谁错了、哪错了、怎么处理他,先撇清跟自己的关系,而好的思维习惯应该是「解决方案是什么,我能做什么」,这样才能获得更大的成长,也容易在同事中脱颖而出。类似的思维习惯是需要刻意培养、有意识地不断提醒自己的。   

另一个是坚持的精神。职场不可能一帆风顺,竞争是一场马拉松,遇到困难后有坚持的态度和积极的心态是很重要的。能力可以学习,而人自身的品质需要从生活中的点点滴滴去养成。

在法国的时候,看到圣母院的墙砖、百年的街道,我们生活和工作中遇到的那些短暂的困难和这些历史遗迹相比就是转瞬即逝,又何必那么计较呢。

 

Q: 对海归就业选择「外企」和「民企」有什么建议?

A: 企业分成“发展型”和“成熟型”。“发展型”企业机遇大、发展快,很多民企属于这一类型;而“成熟型”企业运作规范,很多外企是这一类型,各有利弊。对于年轻的海归学子来说,“成熟型”企业更适合作为第一份工作,因为只有知道什么是规范的,才能为以后制定规则和改变规则打下基础。如果追求更快的成长,可以去“发展型”企业,出成绩快,但压力也大。

近年来,中国的民营企业爆发式发展,逐步走向国际舞台,越来越多地需要有外语优势、有国际视野的人才,这对于年轻海归来说是一个很好的信号。从另一个角度看,留学的经历和背景是否足以支撑你走入优质外企?如果不能,选择在民企发展依然不差。

 

Q: 现在个人的项目进行到哪一步了?

A: 建立了“峰联”这个平台,通过“职得学院”解决应届生职业辅导的问题。目前正带着一批很有冲劲和想法的大学生在国内各大城市的大学进行项目落地。在实现的过程中,会涉及互联网运营、互联网营销、文案、策划甚至财务这些热门的通用型技能,对于团队本身也是提高和锻炼,增加了团队成员在校期间的高质量项目参与经历,通过大学生自己去解决未来的职业规划问题。现在每年国内本科应届生近900万,加上海归的庞大回国数字,毕业生们的就业压力是很大的,也说明这个项目有很大的发展前景。

现在在积极拓展项目合作方,欢迎国内外高校毕业生就业的负责老师联系我们,我们也很乐意与各大毕业生服务平台合作。

Q: 关于工作和生活的平衡,你有什么看法?

A: 没有辛勤的劳作就没有丰厚的收获,对事业有所期待就不得不牺牲陪伴家人的时间。我的“平衡”,更多的是给家人一种希望,通过每年自己的成长给家人带来更好的生活。家人是生活中最重要的部分,一个理解你、支持你、陪伴你的爱人,决定着你是否快乐。所以在工作和生活的平衡上,首先是选择喜欢且愿意投身其中的行业,其次是选择你的爱人,这两点具备了才会让你在工作和生活中充满快乐,也许奋斗是辛苦的,但内心很充实。