Sledite boljši polovici, ne da bi dali svojo kariero na stranski tir

Mobilnost za alumne in njihove bližnje ni vedno samoumevna. Ko se v tujino odpravljate v paru, mora biti izkušnja uspešna za oba. Te potrebe se zaveda čedalje večje število kadrovskih strokovnjakov.

Mobilnost je izkušnja, ki se pripravlja … skupaj 

V intervjuju za stran Focus RH, je Didier Hoff, odvetnik in partner pri Ernst & Young, govoril o delavcih v tujini in omenil, da so v 75 % za njihov neuspeh krive družinske težave. Poleg škode za človeška življenja to predstavlja tudi nezanemarljiv finančni strošek za podjetja. Odslej so ta na tovrstne težave pripravljena. Kako? Tako, da upoštevajo pričakovanja bistvene stranke v uspehu izkušnje mobilnosti – partnerja ali partnerke tujega delavca.

Velike skupine so odzivne

Temu je tako pri L’Oréalu, kot pojasnjuje David Payet, direktor mednarodne mobilnosti skupine na blogu programa Eve. Podjetje ponuja svoje storitve, da partnerju ali partnerki tujega delavca pomaga pri iskanju dela: razumevanje kulturnih okoliščin, jezikovni tečaji, pomoč pri pisanju primerne prijave za delo …

L’Oréal ni edini, ki na področju človeških virov uporablja nov pristop. Skupina je član mreže  International Dual Career Network. To združenje povezuje multinacionalke in pomaga partnerjem ali partnerkam delavcev poiskati pomoč v poklicnem omrežju, ki je prisotno v številnih velikih metropolah.

Pripravite lasten projekt mobilnosti

Tovrstna praksa pa ni splošno sprejeta. Da bi si lastnoročno izposlovali posloven projekt in se predstavili kot akter v izkušnji mobilnosti, morajo partnerji in partnerke pogosto razviti lastne strategije.

• Zveza Trgovinskih in industrijskih zbornic francoske industrije na tujem (UCCIE), predstavlja pomembno omrežje podjetij povsod po svetu. Glede na državo lahko Trgovinske in industrijske zbornice olajšajo vstop v omrežje in integracijo na lokalni trg delovne sile.
• La Hiša Francozov v tujini, priključena Ministrstvu za zunanje zadeve in mednarodni razvoj, ponuja veliko število spletnih virov, med katerimi so delavnice priprave na mobilnost (optimizacija življenjepisa,trening sestankov idt.)
• Začenjajo se pojavljati tudi zasebne iniciative. Agencija  Expat communication je v Parizu vzpostavila »job booster cocoon«, storitev, ki je namenjena spodbujanju kariere partnerjev ali partnerk mobilnih delavcev. Svetovalka za mednarodno mobilnost Stéphanie Talleux, avtorica dela Conjoint d’expatrié : votre carrière continue ! (Partnerji delavcev v tujini, vaša kariera se nadaljuje!) na iste teme ponuja tudi delavnice.