Frankrig er på vej!

I samarbejde med den regionale rådgiver for sociale anliggender organiserede Frankrigs Ambassadør i Danmark et seminar med deltagelse af Pierre-André Imbert, som er tidligere stabschef for flere franske arbejdsministre. Han præsenterede de forskellige reformer, som Frankrig har foretaget på dette område for en række virksomheder og fagforeninger.

De vigtigste foranstaltninger, som er blevet truffet de seneste år, blev præsenteret. Disse har haft til hensigt at introducere mere fleksibilitet for virksomhederne, at styrke den sociale dialog og udvikle nye former for beskyttelse for de ansatte. Blandt disse dispositioner kan følgende nævnes:

Der er blevet indført en enklere, mindre bekostelig og mere forudsigelig social dialog.

Forhandlingsmulighederne er blevet forstærket gennem indførelsen af mere fleksible kontrakter, nye muligheder for ansættelse på nedsat tid for at undgå afskedigelser, og en større fleksibilitet angående arbejdstid i virksomhedsaftalerne. Prioriteten er således givet til virksomheds-  og gruppeaftaler. Virksomhedsaftalerne kan desuden vedtages ved afstemning.

De ansatte har fået nye rettigheder gennem en peronlig aktivitetskonto. På sigt vil denne nye konto tildele nye sociale rettigheder til alle arbejdere uanset deres status. Den giver blandt andet ret til et vist antal timer til videreuddannelse og til fridage.

De retslige rammer angående individuelle afskedigelser er blevet forbedret, særligt gennem det såkaldte kontraktophør, som er en original og mere fleksibel måde at slutte en kontrakt på. Den er blevet brugt til 400 000 kontrakter i 2015.

En ny ramme er ligeledes blevet skabt for de økonomiske afskedigelser gennem mere præcise kriterier som afskedigelsesgrundlag. I fremtiden vil der ikke være nogen usikkerhed omkring procedurens længde i forbindelse med kollektive afskedigelser. 

Der er også sket forbedringer angående proceduren for juridiske indsigelser og fristerne er blevet forkortet. Der er desuden blevet udviklet alternativer til den juridiske procedure.